O mercado de trabalho esta cada vez mais seletivo, é verdade. E nessa " selva da empregabilidade", as mulheres com mais de 40 anos tem que matar um (ou dois) leões por dia...
Para elas a parada é mais difícil, mesmo qualificadas , elas sofrem discriminação, são desacreditadas por recrutadores despreparados e ainda por cima sofrem uma concorrência , nada profissional diga-se de passagem, com as jovens garotas que disputam a mesma vaga...
Se estas candidatas, forem casadas e com filhos, a coisa fica pior...ainda mais difícil, pois muitas empresas entendem isso como um futuro impedimento para o cargo disponível, alegando possível falta de flexibilidade na questão de horários, viagens, deslocamentos demorados, etc...
Ou seja, vamos contratar as jovens e solteiras...e sem filhos se possível!
Mas peraí, e a qualificação?A bagagem profissional, o conteúdo?Como é que fica?
Bom , pelo jeito, fica em segundo plano. principalmente se os recrutadores de plantão ainda tiverem essa postura idiota..e infeliz!
Não aproveitar o talento e energia dessas mulheres, casadas , com filhos e com mais de 40 é desperdiçar muita qualidade profissional em vários setores...
A idade não é problema, os anos somados as boas profissionais trazem a certeza da experiência na gestão.
O casamento conduz a prática da tolerância e do bom senso, essencial a vida corporativa moderna.
Filhos? Ora meus leitores, filhos são a experiência mais incrível que um ser humano pode ter na vida, fundamental para reavaliarmos nossa postura, e essencial para valorizarmos a ética e responsabilidade como cidadão.
Ou seja, quer melhor qualificação que esta?
Contrate já!
Abraços
Prof. Antonio
Para elas a parada é mais difícil, mesmo qualificadas , elas sofrem discriminação, são desacreditadas por recrutadores despreparados e ainda por cima sofrem uma concorrência , nada profissional diga-se de passagem, com as jovens garotas que disputam a mesma vaga...
Se estas candidatas, forem casadas e com filhos, a coisa fica pior...ainda mais difícil, pois muitas empresas entendem isso como um futuro impedimento para o cargo disponível, alegando possível falta de flexibilidade na questão de horários, viagens, deslocamentos demorados, etc...
Ou seja, vamos contratar as jovens e solteiras...e sem filhos se possível!
Mas peraí, e a qualificação?A bagagem profissional, o conteúdo?Como é que fica?
Bom , pelo jeito, fica em segundo plano. principalmente se os recrutadores de plantão ainda tiverem essa postura idiota..e infeliz!
Não aproveitar o talento e energia dessas mulheres, casadas , com filhos e com mais de 40 é desperdiçar muita qualidade profissional em vários setores...
A idade não é problema, os anos somados as boas profissionais trazem a certeza da experiência na gestão.
O casamento conduz a prática da tolerância e do bom senso, essencial a vida corporativa moderna.
Filhos? Ora meus leitores, filhos são a experiência mais incrível que um ser humano pode ter na vida, fundamental para reavaliarmos nossa postura, e essencial para valorizarmos a ética e responsabilidade como cidadão.
Ou seja, quer melhor qualificação que esta?
Contrate já!
Abraços
Prof. Antonio
Nenhum comentário:
Postar um comentário